Apesar do SINTAPPI-MG ter disponibilizado a Convenção Coletiva de Trabalho, a mesma ainda não foi registrada na Superintendência Regional do Trabalho. Portanto as cartas de oposição referente à cobrança da taxa prevista na Cláusula Vigésima Sétima, do parágrafo 3° da CCT, só poderão ser entregues após o registro.
Saiba mais através do Link:
A Obrigação de estar indo pessoalmente ao Sindicato para entrega de Carta de Oposição ao Desconto para Contribuição Sindical traz ao trabalhador o prejuízo de horas descontadas em salários para aqueles que trabalham em expediente de segunda a sexta, pois os horários de trabalho são incompatíveis com o atendimento do Sintappi.
Uma segunda forma de se manifestar para que não haja prejuízos aos trabalhadores seria importante ser discutido em um próximo momento de discussão de cláusulas da CCT.
Sugestão: Formulário Google e/ou um e-mail específico para essa particularidade.
Roberto,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Bom dia aos diretores e funcionários do sintappi ! venho trazer uma ideia para a converção coletiva. No lugar de um funcionário sair do seu trabalho ou dos seus afazeres porque que vocês não implantam um jeito de enviar a carta via whatsapp ou email seria mais comondo para todos. Eu acho que hoje tudo é pela internet. Esse é o meu palpite. Desde já agradeço a todos. Obrigado!!!
Ailson,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Eu acho que deveria ter um link onde o sindicato enviaria para o funcionarario preencher,o formulário é enviar.,através do celular,seria mais prático.
Marcelino,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
E completamente desnecessário comparecer fisicamente se deslocar com uma carta do sindicato no qual nao tenho interesse de comparecer muito menos Descontar Do meu salário do qual ja e tao pouco sendo que a evolução sibermetica esta ai na sua praticidade poderiamos usar((( E-MAILS , WATASAPP)) para termos mais praticidade e essa MERDAS DE SINDICADO PODERIAM ESTINGUIR POIS NAO TEM SERVENTIA NENHUMA issso e uma forma de nos ROUBAR DE TUDO E QUALQUER FORMA COM POR EX. (((NOS ROUBA NO NOSSO SALÁRIO NO NOSSO TEMPO E NAS NOSSA PASSAGEM DE DELOSCAMENTO))) SOU TOTALMENTE CONTRA EM DESCONTAR O SALÁRIO DO TRABALHADOR BRASILEIRO QUE SOMOS TAO ASSALTADOS POR TANTOS IMPOSTOS E AINDA VEM O SINDICATO querendo USURPAR DO SALÁRIO E TEMPO COMO SE A GENTE NAO TEM OBRIGACOES MAIS IMPORTANTES DEIXO AQUI A minha INSATISFAÇÃO AO SINDICATO QUE SO QUER URSUPAR DO MEU SALÁRIO E DO MEU TEMPO E ESPERO QUE SE FOR PARA NOS TRABALHADORES FAZER CARTA QUE.FOSSEDEFORMA.DE VIAS DE (((E-MAILS OU WATASAPP)))
Iara,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Ola, deixo o pedido de que facilitem a entrega da carta, por que os seus horários são muito ruins e todos os colaboradores que trabalham de segunda a sexta não conseguem ir até a sede para entregar a carta ou resolver qualquer outra coisa. Pra ir até o seu prédio o colaborador terá de perder pra de trabalho.
Jean,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Eu não entendo o porquê, não inclui plano de saúde e odontológico nesta convenção, o trabalhador precisa de fazer um check up, demora mais de ano pelo sus, espero que incluam na próxima, pelo menos cooparticipativo, serei grato!
Ivan,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Mesma resposta inutil. Pegar o dinheiro duro do trabalhador ao inves de facilitar a vida.
Adão, o seu direito de “achar” está garantido na nossa constituição. De nossa parte, continuaremos acreditando na força coletiva dos trabalhadores e não deixaremos de representá-los com toda a retidão.
Acho que o próprio sindicato o sintappi podia ele mesmo buscar as cartas de oposição nos setores de trabalho, dando um prazo para todos fazerem e pedir para todos entregar ao supervisor que irá levar todas para o escritório até o dia marcado para o responsável do sindicato buscar, se neste dia não tiver todos feito a carta quem não fez não terá o direito de reclamar do desconto, pois foi dado um prazo, assim não traria nenhuma perda para o trabalhador nem financeira e nem no tempo.
Ronaldo,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Eu acho uma covardia fazer que trabalhador desloque até o sindicato para levar a carta negando o desconto com a tequinologia que temos isso só pode ser pra dificulta a entrega e deveria ser proibido por lei
Eliando,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Pois e um absurdo ter que nos deslocar ter gastos para reenvindicar uma coisa que não achamos justo , e se não levar a carta lá eles descontam , o sindicato só abre de 1 as 5 ou 6 seila faz meio expediente e ainda somos obrigado a contribuir com uma coisa que não achamos justo, AFF haaaa brasil , isso mesmo com letra minúscula pra vcs vê a minha insatisfação.
Ronaldo,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Como sou da região do interior (montes claros),seria melhor se fosse o sindicato daqui, como sempre, não quero ter ligação com esse atual sindicato.
Adilson,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
A convenção coletiva, tem que ser em janeiro e não em abril.
Ronaldo,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
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Valdete,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Bom dia minha sugestão e que todos a sina a carta e A Viagem disponibilizar um funcionário Levar as Cartas de todos aí não dava tumulto e uma pessoa protocolar pra todos que Interessa manda A carta Ao sindicato Agradeço a tenção
Valdete,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Bom dia, horário de funcionamento do sindicato é horrível, não pensa nas pessoas de 44 horas, sobre o dissídio os funcionários não fica sabendo de nada.
Vagner,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Levar a carta aí no sindicato é complicado pois perdemos horas de trabalho que será descontado e sendo um lugar longe para muitos e nem todo mundo tem disponibilidade para levar e em relação ao desconto acho injusto pois o salário já não supri pra quem é pai e mãe que cuida da sua família sozinhos eu particularmente passo aperto com o salário imagina descontando já desconta várias coisas no contra cheque seria injusto. Obrigado
Fernanda,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
E algum tipo de robo que responde as pessoas tem cabimento não
As repostas são sempres as mesma
Copia e cola copia e cola
E assim sicessivamente
Fica ate dificil eu me explessa aqui
Boa tarde! Nao temos robô aqui. As respostas são parecidas pq as perguntas e os questionamentos são iguais e nada mais justo reuni-las em uma só resposta. Mas entendemos completamente a posição de cada um e lamentamos que a maioria absoluta (dos questionadores) desconhece ou ignora nosso papel para negociar coletivamente em nome de todos independente de ser associado ou não. Será que sozinho se consegue algo melhor?
Convenção no meio do ano é prejuízo pra nós, tem que ser em dezembro igual o SINDEAC pô exemplo, a carta de oposição ao desconto também poderia ser enviada pela internet igual o SINDEAC faz, como está chega a ser até ilegal, obrigando quem trabalha de segunda a sexta a pagar, este valor descontado se fosse só 1% eu não levaria carta e tenho certeza que ninguém levaria.
Wilson,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
O motivo de opor contra o desconto é porquê da diferença de salário entre um sindicato e o outro sendo que o SINDEAC o salário e 1.134,00 e o SINTAPPI é 1113,84. E no SINDEAC tem consulta, odonto e consulta médica e tem clube para os trabalhadores da classe e o SINTAPPI não tem nada.
Valtecir,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Seria bom se usassem um método online para enviar a Carta de Oposição ao Desconto para Contribuição Sindical, pois os trabalhadores não tem que ter perdas nos seus salários por horas descontadas, para irem ao sindicato.
Regina,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Regina,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Poderiam facilitar a entrega da carta,pois aos trabalhadores de segunda a sexta ,fica difícil conseguir direcionar até o local. As cartas poderiam ser entregue pelo supervisor ou recolhidas pela empresa e a empresa deixaria no sindicato,assim facilitaria ,e não empricaria em descontos ,tanto do sindicato como da empresa ,pelas horas perdidas.
Débora,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Débora,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Não concordo sobre essa taxa indevida pra ser cobrada deveria ter benefícios pra justificar a cobrança anual
Lucas,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Lucas,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Acho que deveria ser mas fácil para todos entregar essa carta do sindicato via email para nenhum trabalhador ser prejudicado ..
E deveria ter mas respeito ao trabalhador
Marcelo,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Marcelo,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Boa tarde, A obrigatoriedade do funcionário ter que ir pessoalmente ao sindicato para a entrega da carta de não adesão ao sindicato, é no mínimo constrangedor, sem contar o fato do funcionário ter que se ausentar do seu trabalho ou até mesmo no seu dia de folga para a entrega da mesma, poderia haver uma meio mais faci
William,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
William,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
1- Poderia ser disponibilizado um endereço para que fosse mais fácil enviar a carta de oposição ao desconto sindical
2- Poderia exigir das empresas que disponibilizasse um convênio médico mesmo que co-participativo pois hoje não temos convênio
3- poderia melhorar o valor do vale refeição pois o valor e muito baixo
Marco,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
Boa tarde
Acho a carta de oposição ao desconto,deveria ser por e-mail assim o funcionário não precisaria de sair do seu trabalho,e é do seu descanso de folga.por email e mais fácil e rápido porque não são todos que podem esta indo ao sindicato.
Décio,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.
BOM DIA, A TODOS.
A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL É NECESSÁRIA PARA FORTALECER O SINDICATO.
O SINDICATO É A NOSSA CASA.
SOU TRABALHADOR E ESTOU COM O SINDICATO E O PRESIDENTE LULA.
PARABENS AO SINTAPPI/MG
Erica, agradecemos o engajamento. Saudações
Minha discordância pelo descontos
Valdete,
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-la a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
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Bom dia!
Poderia nos informar quando a CCT for registrada, por gentileza?
Desde já, obrigada !!
Franciele,
Ainda aguardamos definição do SINSERHT. Geralmente eles demoram muito a fazer o acordo e é todo ano. Vamos aguardar e em breve será resolvido.
Dito isto, gostariamos de deixar registrado algumas coisas que são corriqueiramente objeto de questionamentos e cabe esclarecimentos:
Nós entendemos sua dor e sua posição. Mas acreditamos que é necessário alguns esclarecimentos para ajuda-lo a entender, sem a intenção de ajuizar valores aos questionamentos:
1. O Sindicato existe no mundo inteiro, inclusive no 1o. mundo, para negociar coletivamente os interesses dos trabalhadores, independente de posição politica
2. O Sindicato representa os empregados e negocia com os patrões todos os interesses destes. Mas antes OUVE as reinvidações legitimas dos empregados através de reuniões agendadas e que podem ser acompanhadas via canais digitais (email, redes sociais, etc) e como toda negociação, há pesos e contrapesos, para que se chegue a um consenso e resolução sem recorrer a vias judiciais.
3. A reforma trabalhista definiu previamente os limites dos Sindicatos, mas não os extingiu.
4. Negociações coletivas são mais fortes do que uma pessoa ir lá sozinha negociar com o patrão. Concorda?
5. Os Sindicatos não recebem nada do Governo, segundo a Reforma trabalhista
6. Os Sindicatos tem custos com funcionários e operacionais, como toda entidade que não é custeada por governos.
7. O desconto negocial é uma forma de custear o seu Sindicato para que a representação coletiva (ou seja, de todos os empregados, independentemente de serem ASSOCIADOS ou não) seja plena
8. As negociações com Patrões e com os Empregados, demandam reuniões que consomem tempo e recursos (que talvez uma pessoa sozinha não pudesse dispor ou até mesmo não fosse permitido pelos seus patrões não é?)
9. A Carta de Oposição é um direito legitimo garantido constitucionalmente e deve seguir as regras negociadas e aprovadas em convenção coletiva, ou seja, com a participação de diversas pessoas da sua própria base, que inclusive, tem o livre-arbitrio de negocia-la nestas convenções. Mas devemos ponderar que a oposição enfraquece sobremaneira o seu poder de reinvidicar via Sindicatos.
10. O Sindicato tem diversos Convenios para Associados e basta entrar em contato com o setor para saber mais. Claro que sabemos que podem ter mais convênios e mais beneficios para os trabalhadores e estamos trabalhando neste sentido e seu apoio seria fundamental nisto, seja participando mais efetivamente, seja se asssociando, seja reivindicando como agora, o que somos muito gratos.
Enfim, resumindo:
A carta de oposição referente ao desconto é opcional, ou seja, não é obrigatória, por isso existe.
Os Sindicatos representam os trabalhadores, defendem os direitos e negociam com os patrões para conquistar os benefícios e lutar por melhores salários.
Estas informações podem ser repassadas para mais pessoas livremente.